低调、务实是陈亚龙带给我的第一印象，大略的穿着配上憨态可掬的笑颜一眼就给人留下亲切的觉得。谁都知道，低调和亲切才是最吸引人靠拢的措辞，它不但向人们表达了轻松、愉快的内容，还能通报相信和尊重的信息。或者，陈亚龙的亲切微笑并不是为了收买民气，能让别人如沐东风，自己也心情愉快，这才是他的“别立心裁”。
陈亚龙的低调绝不仅仅在表面，被员工誉为常驻厂里的“掌门人”的他不管是从心态，还是从行为、思想上，他能让我们咀嚼的“低调”之处还有很多很多。
正由于低调使然，做技能出身的陈亚龙，在心态上一贯比较淡然平和。不管是从前纪业上的困境，还是如今功成名就，他都在努力向“不以物喜，不以己悲”的心境靠拢。陈亚龙说：“任何时候我都可以重来。”光阴的淬炼让陈亚龙加倍地成熟和通透，是低调带来的淡然，是淡然形成的低调。
在陈亚龙的身上，我们能看到很多作为一名精良甬商具备的本色，比如创新意识、高度的任务感、义务感，又比如坚韧、谦逊、勤俭的内在精神。我们欣赏他身上无时无刻不透露出来的睿智和沉稳，同时也加倍意识到，不管是哪种品质，都是他在高下求索、旁边奔波的学习过程中苦心孤诣积累而成的。
虽然陈亚龙现在是华龙电子株式会社董事长兼总经理，其待人平等、诚挚的风格还是依旧如初。陈亚龙很喜好和员工互换，而平时用饭，他也喜好和员工一起，丝毫没有大老板的做派。员工们会感慨：“他给人的觉得更像是亲密的伙伴，而不是高高在上的老板。”
实际上，这种觉得也是陈亚龙想要的，由于他知道，只有两个人真正处在了平等的位置上，才能各抒己见地沟通。陈亚龙坦言，他事情中的一个主要方面便是要理解自己的员工，创造他们的天赋，知道他们的需求和意见，并带领他们得到成功。如果不能和他们平等且诚挚地相处，而摆出高高在上的姿态，不可能真正达到顺畅的沟通。
代价不雅观是企业目标的先驱，是统统企业为之奋斗的根本。詹姆斯·C·科林斯和杰瑞·波拉斯在其广受好评的《基业长青》一书中写道：“能长久享受成功的公司一定拥有能够不断地适应天下变革的核心代价不雅观和经营实务。”
华龙电子在企业运营的实践中始终表示了以人为本的代价不雅观，这种古老的不雅观念正被越来越广泛地运用于当今企业界，正如一句古老的谚语所说：“十年树木，百年树人。”华龙电子像重视产品一样重视对人的社会任务感的培养，这或许便是他成功的窍门。也正得益于此，华龙电子在这样的代价不雅观勾引下，一步一步从宁波市东钱湖工业区走出来，逐步发展壮大，走出中国，走向天下。
从1997年创办宁波华龙电子，到2010年景立泰州子公司、成立华龙电子（新加坡）有限公司，2011年公司迎来最大规模的国外大公司审核高潮，2011—2013年间，半导体封装行业前10大客户纷纭到公司进行认证考察……历经20余年的发展，现在的华龙电子已经成为天下塑封用半导体引线框架的紧张生产基地之一。
面对群雄逐鹿的电子市场，华龙电子却敢于向国外巨子宣战，剑指中国电子市场。要知道在当时，华龙电子还是一家名不见经传的小企业，与国际巨子竞争，彷佛很难让人相信，但是华龙电子确实做到了。“进入行业天下前十”，这是陈亚龙曾经许下的豪言壮志，但是每一个理解陈亚龙的人都知道，这绝非只是一句大话，正是有这样的实力，他才敢立下这样的壮志。
“无论何时，你的所学永久是不敷的，你永久都须要不断地去学习、去进步，这样才能使你周围的人和你的客户都称心满意。”在陈亚龙的眼里，学习从来便是一件理所应该、不可间断的事情。
陈亚龙最值得称道的事便是他用火眼挖掘出了一批又一批为他“鞠躬尽瘁”的创业团队和精英。而在他一步步业精于勤、一点一滴地戴德社会的同时，也为陈亚龙和华龙电子一步步带来转机和希望。
俗话说，后院安心稳固，前方将士方能当仁不让。陈亚龙坚持将掩护员工切身利益，关爱员工身体康健，作为践行企业核心代价不雅观最踏实的落脚点。正如陈亚龙所说，“快乐生活，康健生活是我们企业的理念，员工是我最亲密无间的伙伴，对他们卖力便是对企业卖力。”
陈亚龙是这么说，也是这么做的。以是在企业文化上，华龙电子做的第一件事便是安居宿舍。近年来，华龙电子新建两栋五层楼的员工宿舍，两室一厅一厨一卫，配备有空调、热水器、电视机、宽带网络等，宿舍区设有便利店和超市，能基本知足员工生活购物须要。聘请专业保安，全天24小时不间断巡逻检讨，保障员工住宿安全。严格实行宿舍管理制度，设专职的宿舍管理员，为员工供应便捷的生活做事。
除了知心的安居宿舍外，还配备了阳光食堂。那么，华龙电子的食堂又有什么分歧凡响？
担保员工食品安全一贯是华龙电子日常常常管理中的一项主要内容，为此专门成立有食堂管理委员会，对员工食堂的进行日常监督，从质料采购到剩菜剩饭的处理，全程严格把关，建立了全面的食堂管理制度，对卫生做事质量进行量化考察，定期在员工中进行满意度调查，听取员工的见地和建议，及时对员工食堂中存在的问题进行整改。
“生活有保障，事情才有前景。”用陈亚龙的话说，“下一步，华龙电子还将结合新的形势及新生代员工的特点，进一步完善工会事情，更好地做好员工与企业沟通的桥梁，构建和谐的劳动关系，促进员工与企业的共同发展。”
有了吃和住的保障，休闲娱乐也是不容忽略的细节。为此，华龙电子高度重视员工的文体活动，通过各种文体活动载体，着力增强员工的自觉参与意识和团队凝聚意识。积极推进员工文体活动的广泛开展，勾引员工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。因时制宜地开展康健向上、寓教于乐的文体活动，增强公司的活力。公司成立了龙舟队、篮球队、足球队等，定期演习并积极参加区里、镇里组织的各项比赛，通过演习和比赛，不仅磨炼了员工的体魄，也匆匆进了员工间的情意，从而形成了一种其乐融融的企业文化氛围。
“公司大家庭越来越好，营造拥有爱、创造爱、通报爱的温暖港湾”，在陈亚龙的倡导下，华龙电子的全面培植也在积极和蔼的大集团环境中迈上新台阶，展现新的风貌。
从1990年创立一家小小的无线电配件厂，到本日成为拥有员工700多人的宁波华龙电子株式会社，坚持，是陈亚龙始终不变的一个信念。罗马不是一天建成的，任何事都不可一挥而就，华龙电子亦是如此。正如陈亚龙所言，“有远大的梦想，然后踏踏实实一步一步，才能走得更远。”
