三中派出所为何能连续多年保持精良？
这个派出所有什么事情窍门呢？
下面我们通过现场跟踪调查
找到了该所“窍门”的蛛丝马迹
化解“小轇轕”，推进大安然
10月29日下午2点，清溪镇青湖工业区夏立电子厂起轇轕了：夏立电子厂进行转型升级，将工厂名称变更为夏立电子有限公司。但一些工人担心工龄奖金等待遇会受到影响，哀求厂方给说法。双方起了轇轕，生产要受影响，急坏了工厂卖力人、急坏了厂里的工人。
卖力该片区的警务室警长陈李锋获悉情形后，立即赶赴现场处置，同时向派出所申请驻所公民调度员以及清溪镇人社部门事情职员帮忙，共同化解轇轕。经由耐心的政策宣议和教诲疏导，在派出所、人社部门的全力推动下，不到一天韶光就逐一办理了工人们的问题，工厂规复正常。11月6日、12月13日，三中派出所所长谢广高先后两次到该厂回访，得知工人报酬得到保障还有所提高，工厂订单已排到明年后，才真正将这宗轇轕案从日常事情备忘录中删除。
警长和驻所公民调度员在工厂接处警，调度员工轇轕。
夏立电子厂的轇轕，仅是三中派出所化解基层抵牾的一个缩影。在践行“枫桥履历”的过程中，三中派出所大力实行“公调对接”、“律所共建”、专职公民调度员进驻派出所，合营民警开展“轇轕调度、法律声援、法制宣扬”的三位一体调处新模式，凝聚多方力量，不断健全一体化调度机制，最大限度地把抵牾化解在基层、把问题办理在当地、把隐患肃清在抽芽。在化解基层抵牾的过程中，三中派出所还建立了“拜访+回访”的常态化机制，民警下基层、访群众、勤跟踪，把事情做在前头，做在细处，对抵牾轇轕调度结果实施事后跟踪回访制度，对抵牾隐患“一个不放过”。
三中派出所到企业开展宣扬活动。
通过不断的磨合、累积履历，三中派出所走出了一条适应社会管理创新哀求和公民群众期待的抵牾化解新路子。
2017年至今，该所共调度各种轇轕700起，轇轕成功调度率超95%。辖区未发生因抵牾轇轕激化引发的“民转刑”和缠访闹访事宜，真正做到了抵牾不上交、小事不失事。
力破“小案件”，挽损赢民心
三中派出所环绕与群众生活息息相关的“柴米油盐酱醋茶”噜苏“小案” ，秉持“零容忍”“零懈怠”理念，坚持“小题大做”，始终把“盯小案、破现案”作为社会治安防控的主要抓手，针对群众反响强烈的街面扒窃、盗窃摩托车、入室盗窃、电信诱骗等易发案件，联合刑侦部门成立了“小案打防”组，不定期开展案情研判会，坚持“小案件，大任务”，力争侦破民生小案，及时为群众挽损。
对“小案”的负责态度，赢得了民心。2017年开始，三中派出所提出了构建 “警力+民力”群防群治新模式，倡议一发出，辖区各界自建了“猫眼小视频”1000余个，以及7支责任巡防队力挺派出所事情。特殊是为确保每年长达两个月的禾雀花“赏花行”活动安全不失事，派出所不等不靠，依托群众，主动作为，经受住了景区每天最高量12万人次的磨练，确保了连续8年赏花行活动安全、有序、顺利举行，确保了辖区“安然不失事”。
民警快速侦破一起盗窃案件，当事人送锦旗表示感谢。
勤送“小做事”，真情解民忧
为更好地做事群众，三中派出所全面布建了“一呼百应”警民联防点108个，民警们还建立了自己的“微信警务室”，辖区群众通过微信可以直接向民警咨讯问题、反响线索。“线上线下”双头并进的做事模式，让派出所爱慕为民的形象更加深入民气，做事事情由被动转变为主动”。
民警对居民进行法制宣扬教诲。
今年来，该所还不断深化便民利民举措，创新户籍窗口做事模式，将改革的指向聚焦在着力完善“最多跑一次”，在所内设立了24小时自助办证机，践行“随来随取、即来即办、群众办好才放工”的承诺。全所高下积极主动通过采集做事工具信息、为群众寻回走失落儿童、体弱病残职员特事特办、送做事上门等办法，全力展现新时期“枫桥式民警”风采，将知心和便捷送到群众身边，把便民小举措惠及更多的群众，不断增强辖区群众的得到感、幸福感、满意度。
1 “枫桥履历”出身于1963年，当时全国开展社会主义教诲运动试点。浙江省诸暨市枫桥镇干部群众创造了“发动和依赖群众，坚持抵牾不上交，就地办理，实现捕人少、治安好”的“枫桥履历”，为此，1963年毛泽东同道就曾亲笔指挥“要各地仿效，经由试点，推广去做”。“枫桥履历”由此成为全国一个随处颂扬的范例。之后，“枫桥履历”得到不断发展，形成了具有光鲜时期特色的“党政动手，依赖群众，预防轇轕，化解抵牾，掩护稳定，促进发展”的枫桥新履历，成为新期间专门事情与群众路线相结合的典范。
来源 | 东莞市公安局
