据理解，程凯是2022年休宁县通过绿色通道引进的8名企业急需紧缺高端人才之一，被派驻在昌辉汽车电器(黄山)股份公司进行产品研发事情。他充分发挥专业所长，目前已完成汽车开关开拓项目5项，估量总销量50余万套，另处在小批量产阶段的开关项目4项，进度均良好。
近年来，休宁县把汽车零部件作为县域工业“首位家当”来打造，环绕汽配家当链布局人才链，以人才聚拢助推汽配家当发展，推动家当与人才双向奔赴。
根据县域家当发展，休宁县制订智能制造人才专项引育操持，体例智能制造家当人才和企业目录，建立智能制造领域高端人才智库。同时，休宁县还常态化举办“人才休宁行”“招才引智高校行”“汽车家当整零对接会”等活动，吸引4600余名人才来休赴企商谈，通过候鸟制、兼职制柔性引进博士及以上紧缺人才28人，利用奇迹体例引进硕士6名，对口安排至昌辉、奥特斯等县域汽配家当龙头企业做事，实现人才和企业“双向奔赴”。
休宁县致力于搭建好学校与企业的用工“桥梁”。休宁县联合黄山职业学院、休宁徽匠学校履行技能人才“校企定制”培养操持，采取新录生定制作就、在校生定向培养、应届生订单培养3种模式，通过导师帮带、工学一体化等办法，培养汽配家当实用性人才120人次。休宁县环绕企业和人才需求，通过“新手变熟手、熟手变好手、好手变高手”的技能员工培训模式，培植技能大师事情室2个，造就高技能人才473人。休宁县加大汽配家当人才互换实训力度，先后选派8人次赴合肥、芜湖等地企业和合工大等高校开展挂职学习、人才研修，通过对标前辈、深度融入和感悟实践，不断提升人才实践本领。
休宁县深入推进校地共建模式，分别与合肥工业大学、安徽工业大学共建“合肥工业大学(休宁)家当技能创新中央”“安徽工业大学休宁当代表面技能及装备研究院”，吸引清华、合工大20名博士来休开展产学研互助，并通过“人才+项目+资金”的模式，环绕汽车零部件关键领域科研攻关，2023年以来共投入334.5万元家当创新勾引资金，达成校企互助汽配项目4个，通过各种认证3项，新增专利16个。
据理解，2023年，休宁县汽车零部件制造特色家当集群内企业共52家，个中汽配干系企业规上18家，营收达40.12亿元，同比增长18.4%，成功入选省县域特色家当集群(基地)。(完)
