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企业管理，无规矩不成周遭，但是规矩过于严格，大部分员工是接管不了，员工逐步就会产生不服生理状态，然后带着委曲辞职。
干数控加工的员工大部分都是要养活一家老小，长年无休，每晚加班，得手中6000元的人为，因干系事情职员没有讲述清楚工件的外不雅观必须无磕碰，但是师傅在加工过程中产生瑕疵，在交货之后，工厂进行一次大惩罚。
来看看下达的惩罚关照
（图片来自网络侵删）
关照的大存问思是直接任务人处于2000元的罚款，而任务最轻的品检处于500元罚款，由于磕碰的坏件6323支，按总数出货量，这算是一次大的“事件”。
引起客户不满，也是在理解范围内。
但于对付这个罚款的金额相比拟较大，企业没有站在工艺和员工的角度去考虑相应的惩罚标准，来看看当事人师傅怎么看待此问题。
外径负3个丝，解释工件的工艺哀求精度较高，以是师傅认为在加工过程中难免会有轻微外不雅观碰伤的情形。
师傅说：“前几个月自动车10机台开满，数控也是，出货，跟货，洗货抛光，，都是我在弄，忙那么多个月，产品出那么多，也没有涌现问题，，人手够，后面不怎么忙了，叫员工走，后面落到这结果”。
其次工厂由于员工少，一个师傅挑起大梁的节奏，人难免不会由于劳累而犯错。
看各群友怎么看待此事
这事的惩罚程度，工厂没有站在员工角度去思考，过重的惩罚已经让师傅觉得不适，大部人支持师傅辞职。
聪明的老板在想如何利用这次事留住员工的心，而愚钝的老板才会想出重罚的办法，来提醒所有的员工别犯错。
犯错，你的人为直接管到巨大的影响。
讲真的，连员工都舍不得请的工厂，处处打压，被人叫成“黑厂”也能理解。
