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1、考察内容：月度提成、回款考察、季度利润考察、库存考察；
2、考察按订单类型和岗位属性以不同办法考察；
3、每月设置回款目标；
4、所有提成均按回款额计提；
5、部门经理设置浮动人为，季度结算，2015年7月1日开始履行；
6、月度提成当期只发放提成的80%，20%留存发放；季度超利润褒奖当期只发放褒奖的50%，50%留存发放。
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