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柔性引才工具、标准及办法
我县用人单位在引进泉州市外人才（团队）过程中，坚持“不求所有、但求所用”，打破地域、户籍、社保等限定，通过联合攻关、项目互助、顾问辅导、短期兼职、对口增援、周末做事、以才引才等多种办法，为我县经济社会发展供应智力做事的人才引进办法。柔性引才工具应与我县用人单位签订项目协议或事情条约，并符合《泉州市高层次人才认定标准（2018年修订版）》的高层次人才，若无特殊规定，人才做事年限原则上不少于1年，每年在德化事情韶光一样平常累计不少于1个月。
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柔性引才单位需具备条件
（一）在我县注册、具有独立法人资格的企奇迹单位、科研机构及行业协会、引才中介机构等各种社会组织。
（二）有明确的技能项目互助需求和详细互助事变。
（三）能够按照市场化办法为柔性引进人才供应合理报酬和适宜的事情生活条件。
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支持政策褒奖
（一）柔性引进的人才（团队）享受政策褒奖
柔性引进的人才（团队）对照《泉州市高层次人才认定标准（2018年修订版）》，申请认定为相应层次的泉州市高层次人才，享受市县相应事情生活报酬，并可同时享受以下政策褒奖：
1.薪酬报酬。引进人才（团队）的薪酬报酬可实施岗位人为、项目人为、古迹人为、年薪制、月薪制、周薪制、时薪制等灵巧多样的协议人为形式,详细形式和标准由用人单位与引进人才（团队）协商确定。
2.贡献褒奖。对具有突出贡献和重大影响力的引进人才（团队），用人单位可根据实际采纳“一人一策、一事一议”的办法给予追加褒奖。
3.成果转化。取得科研成果在我县转化落地的，比照泉州市高层次人才享受同等报酬。
（二）开展柔性引才的行业协会或中介机构享受政策褒奖
柔性引才行业协会或中介机构符合《泉州市鼓励人力资源做事机构引进高层次人才（团队）褒奖履行暂行规定》的，享受相应褒奖政策，并可同时享受以下政策褒奖：
支持建立德化“引才直通站”，帮忙我县企奇迹单位引进泉州市外人才、项目、技能、资金和前辈管理履历，经县人社局会同干系部门认定，择优选择1-2家做出突出贡献的“引才直通站”给予5万元的年度事情经费。
（三）以才引才支持政策褒奖
引进人才与我县用人单位签订三年以上用工条约并在我县缴纳个人所得税，可享受以下政策褒奖：
每引进1名符合《泉州市高层次人才认定标准（2018年修订版）》第一至第五层次所列条件的人才，经认定后分别按3万元、2万元、1万元、0.5万元、0.2万元给予一次性褒奖，每人最多褒奖6万元。
（四）开展柔性引才的企奇迹单位支持政策褒奖
1.差旅补贴。经前期对接、挑选并受邀参加我县柔性引才活动的工具，按照来源地给予定额差旅补贴。经引才单位的主管部门认定后，报县人社局审核后符合条件的按以下标准一次性补贴：境外每人3000元，省外每人1500元，省内其他地区每人800元。每个项目原则上只补贴1人（引进团队按团队带头人予以补贴），差旅补贴在活动结束后由开展柔性引才活动的企奇迹单位发放给参会人才，未能全程参加活动的不予发放。
2.引才褒奖。以生产的经济效益、社会效益等作为紧张衡量标准，对开展柔性引才的企奇迹单位进行评估，择优评比出我县柔性引才“金牌伙伴”、“银牌伙伴”、“铜牌伙伴”，分别给予5万元、3万元、2万元精良伙伴奖。
3.报酬补助。按照给付单个项目的劳动报酬的8%给予补助，补助额最高不超过10万元。
4.引才落户褒奖。柔性引进人才首次落户到我县事情且推举引进人才首次获评省级以上创新创业类人才的，在享受上级政策的根本上，另给予人才资金褒奖，个中创业类人才按照实缴成本（指公司成立时实际收到股东的出资总额）3%的比例给予褒奖；创新类人才按照认定年薪5%的比例给予褒奖。
5.引才用度。企业引才干系用度可全额列入经营本钱，奇迹单位、群团组织引才干系用度可从奇迹经费和公用经费中列支。
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报告与评审
组织报告。报告事情整年开展、集中评审，一年集中评审一次。开展柔性引才的个人和单位申请政策褒奖的，须将有关报告材料于每年12月30日条件交至县高层次人才做事中央进行初审，详细申请支持褒奖政策报告材料，详见附件1。
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其它事变
1.申请支持褒奖政策的单位或个人需提交真实的证明材料，创造弄虚作假骗取帮助经费的，除追回资金外，情节严重的，提请有关部门依法深究任务。
2.本见地与现行政策有重复、交叉的，按照“重新、从优、从高”的原则实行。
3.本见地自下发之日（2020年8月10日）起30日后开始履行，由县人社局卖力阐明。
附件1：申请支持褒奖政策报告材料清单
附件2：德化县“柔性引才”报告表
来源：微信公众号 德化人才
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